最近看多了各种“鄙视链”，“相亲鄙视链”、“互联网鄙视链”、“城市鄙视链”......似乎鄙视无处不在呀!身处职场，也有它的“鄙视链”

　　“鄙视”源自一种优越感，因为我在这方面特别“美满”，所以，我十分瞧不上别人在这方面的“缺陷”。

　　从心理学的角度来说，这可能是一种普遍存在的人性本能，人具有社会属性，只要有人的地方，就会无形中有比较，只要有比较，就会有“傲娇”与“伤害”，实施者与承受者，在无形中完成了鄙视链条的上下端，尽管因此带来的伤害，轻重程度不一，但它的确悄然存在。

　　鄙视一：学历低，请绕行

　　什么是职场上的温柔刀?

　　HR看你的简历时，眼光首先扫射“学历”一栏，笑而不语，然后动作优雅地将简历扔到垃圾桶。

　　回头还跟同事半嘲讽、半开玩笑似地说：“现在的求职者投简历很盲目啊，非海归，非清华北大，非211、985名校，还往我们公司投简历，这不是浪费大家时间么?主要是浪费他的时间，你没看他那简历‘装修’的……”

　　大家哄然一笑之后，各自忙碌。

　　这是表姐在当初劝我考研时，援引她们办公室经常会发生的“学历鄙视”一幕。不管你有多大的实际能力，好的学历是敲门砖，没有这块砖，企业是没有机会发现你内在才华的。

　　所以，现实情况里的学历鄙视等级，基本如下：

　　大方向：硕士>本科>专科

　　细分方向：海归>清华北大>985/211名校>普通一本>二本>专科

　　鄙视二：经历“渣”，请闭嘴

　　对于那些历经跳槽的职场人士而言，“出身”很重要。

　　常说“英雄不问出处”，一旦你“跳”到一家新公司，不问出处大概不可能，而且，过往的职场经历简直影响太大，它能直接决定你的职位和薪酬。

　　比如从BAT平台出来的人跳槽，面试的时候简直是顶着个太阳，浑身散发着光芒，HR大都会对其另眼相待，在职位和薪酬上自然差不了，否则，一言不合，人家转身就走。

　　而从一家不知名的小私企出来的人，除非在原东家有“卓越”贡献，否则，HR真心会带着“鄙视”的心态跟你谈，而你能还嘴谈判的余地也大不到哪儿去，最终为了留下，大都会任由“发落”。

　　因此，带有BAT光环的人即便入职后，也容易受到大家的欢迎，而职场履历平平甚至很“渣”的员工，大多会处于鄙视链的下游，没有什么话语权，任由新同事露出没有恶意的鄙视眼神。

　　鄙视三：女领导，请退后

　　Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格曾在谷歌任职时，有一次与同行的几个男性高管前往一个高级商务场所面见客户。

　　当时，桑德伯格的职位已经很高，在同行的几人当中，颇具领导力，属于雷厉风行的女性领导者。

　　然而，在会谈休息期间，她经历了一件让她感到很受鄙视的事件。

　　当她询问工作人员“女士卫生间在哪里?”时，对方竟然回答：“不好意思，我们这里没有女士卫生间。”

　　原来，即便是在各方面相对开放的美国，对女性成为领导者这件事，也持有怀疑态度。在传统观念里，女性应以家庭为重，而事业则是其次。

　　因此，在美国社会，女性能够真正跻身商界高层的实属少见，那么，在一个高级商务场所里没有设置女士卫生间并不意外，因为在桑德伯格来这儿以前，从来没有女性领导者在这样的高级场合出现过。

　　尽管近年来女性地位已经大大提升，但要解决职场上对女性高升存在“鄙视”的事实，还有很长的路要走。

　　如果一个人从来对所谓的鄙视链无感，那么，他们会在工作中更务实、更洒脱，更接近于自我价值的实现。

　　同时，他们在选择职业发展道路乃至人生各类选择时，不易于受到传统观念的束缚，追求个性，更追随内心的声音。

　　我们无权决定别人的选择，但是可以决定自己的选择，鄙视链从来都存在，因为等级观念由来已经;鄙视链从来都不存在，因为很多年轻人对此根本无感。

　　人在职场，谁也不比谁优越多少，能同时出现在一个场合，证明圈层大体一致，真正的强者和内心自在的人，根本无所谓鄙视链的存在，他们一直在认真生活，无关其他。